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发布时间:2018-10-11   作者:左云霞    点击:1731

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当晚9时30分许,仙桃警方经排查锁定刚被某中学开除的学生郑某有作案嫌疑。前日凌晨1时许,民警在仙桃市步行街一歌厅,将涉案的郑某、李某、马某和文某抓获。

品牌创立阶段(1997年~2000年)。这一阶段的主要特征是,皮书的价值开始为人们所认识,社科文献社开始主抓皮书的市场化和系列化。1997年,该社从出版蓝皮书起步;1998年,皮书品牌创立,并开始市场化运作。由此,中国出版界开创了“皮书”这一崭新的出版形态。到2000年,皮书系列超过75种,并迅速带动中国皮书热。2000年,该社和辽宁省社会科学院等在葫芦岛市主办首届中国经济社会形势分析和预测暨皮书工作研讨会。从此,皮书工作研讨会每年举办一次,深受各地、各系统、各学科专家和学者的欢迎。

位于成都抚琴小区的另一家培训机构负责人在电话里告诉记者,通过参加奥数竞赛获得奖项,从而进入重点中学、名校,对大多数家长来说仍具有很大的诱惑力。“7月8日,我校暑期第一批培训班开课,成都市教育局也刚出台政策整治奥数,但开班当天,没有一个报了名的家长或学生因此要求退钱。”

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  什么样的文化环境最有利于创新人才的培养?这是我们一直在思考的问题。  大学研究校园文化的建设,比我们研究所里面要重视得多。人才特别是高级人才的培养往往不是通过指令性的,而是通过文化的熏陶起到作用。  创新型人才有创新型人才的特点。如果作为从经济学家来讲,理解创新可能就是要造出新的产品,创造价值;从科学家来讲,原始性的创新也好,应用性的创新也好,是指要在科学技术方面能够做出前人没有做出来的东西。做出这样的东西必须要有非常好的文化氛围。  DNA结构发现者之一沃森曾说过,DNA双螺旋结构发现的原因之一是我有幸在宽松的实验室工作。因此,要有创新,第一要找一个有兴趣的工作,第二是找一个有挑战性的工作,第三要找一个非常好的工作氛围,就是有一个能够宽容的环境,并不是有仅仅有好的仪器设备就能出成果。  真正的创新人才要使自己的价值实现,应该具备下面这些条件:  高远的目标  孔子说“君子不器”,就是说真正的君子要有自己的思想,他不是一个被动的人,而是有思想,有灵魂的人。  爱因斯坦曾经说过,一个纯粹的科学家对人类自身及其命运的关注,从来都必须成为一切技术工作的目的。当你们埋头于图表或方程式时,也不要忘记这一点。  作为一个科学家,他能够认识到这一点,把自己所有一些科学方面的工作和人类的命运结合在一起,就像他自己在领受诺贝尔奖那天的演说所谈到的世界观一样,从来就是把技术工作放在为人类谋福利的高远目标结合在一起的。  求新求异 敢为人先  创新人才不是人云亦云,一定要有自己强调的个性。我们以前常常说到有几种不同的人,或者几种不同的人群对文化的要求。对于科学家来讲,可能强调的是求新求异;对于一个商人,对于一个企业家来讲可能求和,和气生财。这不是说哪一种文化好不好,而是适合哪一类人。对搞科学的人来讲就应该求新求异,特别是基础研究更是这样。比如说要有很强的批判性,也是挑战权威。还有就是要有很强的自觉直觉力、想象力、灵感。爱因斯坦说想象力比思想更重要,因为想象力是无穷无尽的,作为创新人才来说需要很强烈的直觉。  记得前几年,有位诺贝尔获得者到北京一所重点中学演讲,演讲以后就留下时间让大家提问,等了十分钟没有一个人提出问题,这位诺贝尔获得者感觉到很奇怪,说在美国演讲的时候早就被人家打断了。这实际上说明我们创新环境中还是有一种负面的东西在起作用,所以要鼓励提问题。  多元 宽松 交流  有科学家说创新一定是多元的,一定要鼓励有不同的声音、不同的工作。而在这种情况下大家要相互包容、相互交流才行。  去年中科院理论物理所请了一些国际的评审专家,到理论物理所进行国际性的评审,其中有拿诺贝尔奖的。专家评论完了以后,觉得整个科学院工作做得不错,科研氛围都很好,但是在细节上却看出问题来:专家说你们饮水机老是放在角落,那不好。因为人家打水的时候,他往往是到那个角落去别人不知道,你应该把它放到厅的中间。你们不是不太爱交流吗,如果你也来打水,学生也来这打水,教授也来这打水,两个人就碰上了,第一次没有交流,第二次就有交流;研究生是在这一层楼,教授、研究员在另外一层,而且研究员的门不打开,别人就不来,来了还要敲门,交流不方便。所以他们看出问题的关键是:交流和开放非常重要。  开明 平等 和谐竞争  在硅谷就有很强的创新精神和平等意识。在硅谷思科的CEO,这么大的老板只有一个停车位,没有其他的特权,而且穿着牛仔裤非常休闲,跟大家是非常平等的。官本位的思想对创新有障碍,在科学院包括在大学里面大家都是很平等的。我们强调宽松的同时,也强调严格、严谨、严明,宽松,宽容、宽厚。宽是对人,严是对事。  我们强调要和谐,但是同时要有适度的竞争,和谐与竞争是什么关系?一个整体,在一个系统里面。所谓和谐,是指在同样的规则下面,人与人之间什么东西都可谈,相互之间非常尊重、非常理解。而和谐并不是一团和气,一团和气并不是真正的和谐。竞争不等于暗斗,而是在一个共同的规则里面大家去竞争,这种情况下竞争可以让团队多一些宽容,我们这些方面比较弱。  充满激情  没有激情的人不可能有创新,激情可能有很张扬、很个性的表现,还有一种激情就是内心的激情。前一段时间报社记者采访吴文俊,记者问他为什么到现在还很有激情,他说科学家如果没有激情,这不是一件奇怪的事情吗?有激情才是正常的,但是激情不等于浮躁,充满激情的同时,做事一定要踏实。  总而言之,有利于创新人才成长、发展的文化环境,要宽容,不要挤压;要真诚,不要虚假;要多元,不要一律;要激情,不要浮躁;要简约,不要复杂。让学习就是快乐,让工作等于生活,让成功成为当然。所以创新的东西,你有好的阳光,有好的土壤,有适当的空气,有了水分以后,自己就会冒出来。(作者为中国科技大学党委书记,此文节选自作者在“中国科学与人文”论坛上的讲话)■相关链接 DNA发现者沃森的小故事  1950年完成博士学业后,沃森来到了欧洲。先是在丹麦的哥本哈根工作,后来就加入著名的英国剑桥大学的卡文迪什实验室工作。从那时起,沃森知道DNA是揭开生物奥秘的关键。他下决心一定要解决DNA的结构问题。他很幸运能和弗朗西斯克里克共事。尽管彼此的工作内容不同,但两人对DNA的结构都非常感兴趣。当他们终于在1953年建构出第一个DNA的精确模型时,完成了至今为止被认为是科学上最伟大的发现之一。  曾有一位科学家说,科学创造是人的心智运作的结果,思维之花在最大的自由的氛围中盛开。没有人能预言别人头脑将会实现什么,也不能强迫人们产生新的思想。而为他人创造性的努力提供有利的环境,这是我们可以做到的。  ——编者  《中国教育报》2006年6月26日第7版

现代人,对外昭示的“个性”,其实说到底是一个“心态”在使然。在这样奔忙如飞的大环境里,能够在别人身上捕捉到静如微风的安守之意;抑或在缤纷的舞台侧边,感受到一份可以慢煮细嚼的赤子之情,那是极为珍贵的。近日,本报记者在北京专访了央视戏曲频道的主持人白燕升,聊起他即将于本月中旬在全国推出的自传体散记新书时,话题越深入,越让记者惊讶于他那份修养使然的“应对”:对世事,他“净”;对喧嚣,他“静”,对戏曲,他“浸”。百花深处的他,正像那书名一样,典雅从容,又不失真善分寸——《冷门里,有戏》。

看着示范点上气派而充满现代气息的别墅群,没几个人能不动心。可一间祖屋关系到一个家族、二三十户人家,谁先表态,谁就要承担祖屋头上动土的责任。所以虽然认识了拆迁重建的好,却还是没人愿意出头,率先表态。

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高三女生李艺林在比赛中用地道的中文讲述汉语中“神奇的数词”。她不仅列举了无数带有数词的成语,还提到了“九”在中国历史上是阳数之最。说到现在中国年轻人发短信时用数词代表句子的时髦用语,她更是张口即来,什么“气死我了”是“七四五六”,“拜拜了”是“八八六”,引得下面观战的中国留学生一片赞叹。

张德江指出,各地区、各有关部门要加强组织领导,搞好协调配合,共同推进工作。要把高校毕业生就业摆上政府工作的重要议事日程,调动各方资源,挖掘岗位潜力,提供政策支持。要加强就业政策和工作落实情况的督促检查,加大就业政策、就业观念和促进就业的宣传力度,引导高校毕业生到国家经济和社会建设最需要的地方去建功立业。

目前,各类考试的加分对象尚处于缺乏社会公众统一认可的失范局面,具体表现为在不同时期和不同地区出台的高考加分政策随意性较大,损害了严肃考试的公平性。

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舟曲灾情发生后,甘肃省教育厅、招办制定出台舟曲高考考生录取照顾政策,专科一批文、理科在参照线基础上,对舟曲灾区考生各降30分按考生一志愿投档,省内学校按照专业要求进行录取>>[详细]

新华网西安2月17日电(记者 许祖华)记者日前从陕西省教育厅了解到,为切实加强和改进未成年人思想道德建设工作,陕西省教育厅决定从今年3月起,在全省中小学集中开展一次学生“感恩教育”活动。感激祖国和人民、感激父母、感激老师、感激同学、感激大自然被列入活动内容之中。

昨天,家住四川北路的张女士向本报投诉,最近,有几个年轻人在小区附近摆起了卖唱片的小摊。家中有高考考生的张女士,唯恐音响噪音太大,影响到备考的儿子,与小摊主交涉了几次,但都没有结果。

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张千帆教授的确指出了中国高考制度存在的许多问题。高考招生和国家教育投资应当照顾不发达地区,特别是向西部倾斜。但是,从目前的情况看,在招生名额分配上,应当把“985大学”和“211工程大学”的招生名额加起来,按全国各地的人口(或考生人数)分配似乎更合理些。不能从哪所大学在哪个地方招了多少人来看高招名额分配公平问题。在这一点上,张千帆误导了社会公众。


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